Wie Sie antworten: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Tipps zur Beantwortung der Frage „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ in einem Interview.

In den meisten Vorstellungsgesprächen werden Kandidaten gebeten, ihre Stärken und Schwächen zu beschreiben. Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sollten Kandidaten überlegen, wie sie diese Frage am besten beantworten, damit die Informationen für Arbeitgeber nützlich sind, ohne ihre Einstellungschancen zu beeinträchtigen.

Was Arbeitgeber suchen:

Stärken

• Analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsfähigkeit
• Führungskompetenz
• Teamfähigkeit

Schwächen

• Hard Skills (definiert durch die Stellenbeschreibung)
• Soft Skills (z. B. öffentliches Reden)

So sprechen Sie Ihre Stärken und Schwächen an:

Lesen Sie unseren Leitfaden zur Beantwortung der Frage „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“. professionell und eindrucksvoll.

Überlegen Sie genau, was Sie preisgeben sollten.

Verwenden Sie die Stellenbeschreibung, um Ihre Antwort zu formulieren.

Ihre Stärken und Schwächen sollten die Anforderungen der Rolle widerspiegeln. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, und erklären Sie, wie Sie wichtige Fähigkeiten erwerben oder verbessern, die Ihnen fehlen.

Im Allgemeinen sollten Ihre Stärken sein Fähigkeiten, die durch Erfahrung unterstützt werden können. Wenn Sie beispielsweise Kommunikation als Stärke auflisten, möchten Sie sich vielleicht an eine Situation erinnern, in der Sie Kommunikation genutzt haben, um ein Ziel zu erreichen oder ein Problem zu lösen.

Ihre Schwächen können beinhalten a Fest Geschick in der Stellenbeschreibung dargelegt, vorausgesetzt, Sie betonen Ihren Wunsch, diese Fähigkeit durch einen Kurs oder ein Programm zu erwerben. Ebenso sollte es sein, eine Soft Skill aufzulisten, die Ihnen fehlt mit einem Plan unterstützt um diese Fähigkeit zu erlernen oder zu verbessern.

Versuchen Sie, nicht zu viel preiszugeben.

Obwohl es wichtig ist, ehrlich über Ihre Schwächen zu sprechen, gibt es einige Eigenschaften, die in einem Vorstellungsgespräch nicht angemessen oder vorteilhaft zu erwähnen sind. Dazu gehören Verspätung, mangelnde Aufmerksamkeit für Details und die Unfähigkeit, Fristen einzuhalten.

Beispielantworten:

Stärken:

• Ich betrachte meine Führungskompetenz eine meiner größten Stärken zu sein. Während meiner Zeit als Abteilungsleiter habe ich zwei Teams erfolgreich zusammengeführt und Trainingsprogramme für alle Teammitglieder organisiert, um sicherzustellen, dass alle in ihrer neuen Rolle sicher sind. Dadurch konnten wir den Umsatz als neues Team innerhalb unseres ersten Monats um 5 % steigern.
• Durch meine Erfahrung als Personalreferentin habe ich hervorragend gewonnen Kommunikationsfähigkeit. Ich war verantwortlich für die Durchführung von Informationsworkshops für Mitarbeiter und vermittelte bei Konflikten am Arbeitsplatz. Ich habe auch einen Kurs über effektive Kommunikation von der UCLA absolviert.
• Ich habe 5 Jahre Erfahrung als Texter und halte mich für stark Schreibfähigkeiten. Ich wurde nach fünf Jahren im Unternehmen in eine redaktionelle Position befördert, also habe ich mich auch verbessert Bearbeitungsfähigkeiten Dank meiner neuen Rolle.
• ich bin sehr ehrlich. Wenn ich das Gefühl habe, dass meine Arbeitsbelastung zu groß ist, um eine andere Aufgabe anzunehmen, oder wenn ich etwas nicht verstehe, sage ich das immer meinem Vorgesetzten.
• Mein soziale Kompetenz sind meine größte Stärke. Es fällt mir leicht, mit fast jedem in Kontakt zu treten, und ich weiß oft, wie ich mich angemessen in andere hineinversetzen kann.

Beispiele für Stärken.

• Kommunikationsfähigkeit.
• Soziale Kompetenz.
• Schreibfähigkeiten.
• Analytische Fähigkeiten.
• Ehrlichkeit.
• Führungskompetenz.
• Geduld.
• Schreibfähigkeiten.
• Empathie.
• Initiative.
• Selbstmotivation.
• EDV-Kenntnisse.

Schwächen:

• ich finde öffentlich sprechen einschüchternd und haben oft mit Präsentationen zu kämpfen. Infolgedessen besuche ich derzeit einen Kurs für öffentliches Reden an einer Volkshochschule, um selbstbewusster zu werden und zu lernen, eine Rede effektiver zu strukturieren.
• Ich kämpfe oft mit delegieren und sich dafür entscheiden, ein größeres Arbeitspensum zu übernehmen, um sicherzustellen, dass eine Aufgabe perfekt erledigt wird. Das übt mehr Druck auf mich aus, also verwende ich Software, um Aufgaben zuzuweisen und ihre Erledigung zu verfolgen. Das hat mir bisher geholfen, meinen Kollegen zu vertrauen und mich mehr auf meine eigenen Aufgaben zu konzentrieren.
• Schüchternheit ist etwas, womit ich in großen Gruppen zu kämpfen habe. Ich finde es einschüchternd, Fragen zu stellen oder Punkte anzusprechen, deshalb habe ich in der Vergangenheit oft geschwiegen. Ich habe versucht, in kleineren Gruppen lauter zu sein, um selbstbewusster zu werden.
• Ich habe in meiner letzten Position hauptsächlich Python verwendet, daher habe ich nicht so viel Erfahrung mit Java. Ich habe an der Universität ein Semester lang einen Kurs über Java gemacht, aber seitdem habe ich es nicht mehr benutzt.
• Ich kämpfe mit negative Kritik und kann davon besessen sein, meine Arbeit zu perfektionieren, nachdem ich Notizen von einem Vorgesetzten erhalten habe. Obwohl ich die Anleitung schätze, denke ich, dass ich lernen kann, weniger hart zu mir selbst zu sein.

Beispiele für Schwächen.

• Selbstkritik.
• Schüchternheit.
• Mangelnde Kenntnis bestimmter Software.
• Öffentliches Sprechen.
• Kritik annehmen.
• Mangel an Erfahrung.
• Unfähigkeit zu delegieren.
• Mangel an Vertrauen.

Weitere Ressourcen für Interviews.

• Wie Sie auf die Frage “Warum wollen Sie hier arbeiten?”
• Wie Sie antworten: Wo sehen Sie sich selbst in 5 Jahren?

Häufig gestellte Fragen:

Wie antworten Sie in einem Vorstellungsgespräch auf Ihre Stärken und Schwächen?

Behalten Sie die Stellenbeschreibung im Hinterkopf und denken Sie an Fähigkeiten, die Sie haben, die zu dem passen, wonach das Unternehmen sucht. Wenn Sie Ihre Stärken auflisten, versuchen Sie, diese mit Ihrer Erfahrung oder Ihrem Training zu unterstützen. Ihre Schwächen sollten ehrlich sein, aber Ihren Interessenten nicht schaden.

Was sind gute Schwächen?

Gute Schwächen sollten ehrlich sein, aber nicht schlimm genug, um Sie von einer Einstellung auszuschließen. Auf Schwächen sollte vorzugsweise ein Weg folgen, fehlende Fähigkeiten zu verbessern.

Was sind gute Schwächen für ein Vorstellungsgespräch?

• Selbstkritik.
• Schüchternheit.
• Mangelnde Kenntnis bestimmter Software.
• Öffentliches Sprechen.
• Kritik annehmen.
• Mangel an Erfahrung.
• Unfähigkeit zu delegieren.
• Mangel an Vertrauen.

Was sind gemeinsame Stärken und Schwächen?

Zu den gemeinsamen Stärken gehören Führungs-, Kommunikations- oder Schreibfähigkeiten. Häufige Schwächen sind Angst vor öffentlichem Reden, mangelnde Erfahrung mit Software oder einem Programm oder Schwierigkeiten, Kritik anzunehmen.

Was sind einige Stärken der Mitarbeiter?

• Kommunikationsfähigkeit.
• Soziale Kompetenz.
• Schreibfähigkeiten.
• Analytische Fähigkeiten.
• Ehrlichkeit.
• Führungskompetenz.
• Geduld.
• Schreibfähigkeiten.
• Empathie.
• Initiative.
• Selbstmotivation.
• EDV-Kenntnisse.