Arbeitgeber sind nicht nur an Ihren aktuellen Fähigkeiten und früheren Erfolgen interessiert. Sie wollen auch wissen, was Sie für die Zukunft planen. Sie wollen Bewerber einstellen, die daran interessiert sind, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse zu erwerben. Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, sollten Sie daher darauf vorbereitet sein, Fragen zu Ihrem beruflichen Entwicklungsplan zu beantworten, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
Beachten Sie auch, dass Unternehmen nach Mitarbeitern suchen, die sich für die neuesten Trends in ihrem Bereich interessieren und bereit sind, mit den Veränderungen in der Technologie und den besten Praktiken Schritt zu halten. Sie sind sich auch darüber im Klaren, dass kein Mitarbeiter perfekt ist, und suchen nach Anzeichen von Selbstbewusstsein und der Bereitschaft, Schwächen zu beseitigen. Behalten Sie diese Informationen im Hinterkopf, wenn Sie Ihren beruflichen Entwicklungsplan erstellen oder aktualisieren, damit Sie auf die Fragen in Ihrem Vorstellungsgespräch gut vorbereitet sind.
Interviewfragen zur beruflichen Entwicklung
Die Interviewer werden Ihnen eine Reihe von Fragen stellen, um diese Informationen zu erhalten. Die häufigste Taktik besteht darin, Sie nach Ihren Schwächen zu fragen und danach, wie Sie diese in der Vergangenheit angegangen sind. Einige Personalverantwortliche fragen Sie auch nach den wichtigsten Trends in Ihrem Fachgebiet. Eine Frage wie „Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan für das nächste Jahr aus?“ ist breit genug angelegt, um sowohl Schwächen als auch berufliche Trends zu erfassen.
Ein beruflicher Entwicklungsplan beschreibt Ihre Strategie für die Entwicklung oder den Erwerb der Fähigkeiten und Erfahrungen, die für Ihre Karriereziele und Ihre kontinuierliche Verbesserung notwendig sind.
Arbeitgeber sind sehr daran interessiert, Kandidaten einzustellen, die die richtigen Fähigkeiten entwickeln und sich das richtige Wissen aneignen wollen, um sich in ihrem Bereich auszuzeichnen.
Ein fehlender Plan ist für einen potenziellen Arbeitgeber ein rotes Tuch. Von jedem, der für eine berufliche Position eingestellt wird, wird erwartet, dass Sie bereit sind, Ihr Fachwissen ständig zu erweitern. Nebenbei bemerkt, ist diese Weiterbildung auch für den Aufbau eines Lebenslaufs wichtig.
Leitlinien für die Entwicklung eines beruflichen Entwicklungsplans
Es ist wichtig, einen beruflichen Entwicklungsplan zu haben, der Sie durch Ihre Karriere führt. Die folgenden Richtlinien werden Ihnen bei der Erstellung eines solchen Plans helfen:
- Warten Sie nicht, bis Sie aktiv auf Jobsuche sind. Der erste Schritt ist, dass Sie immer einen Plan für Ihre berufliche Entwicklung haben, denn Sie wissen nie, wann Sie in den Modus der Stellensuche wechseln müssen. Vielleicht verlieren Sie Ihren Job durch eine Entlassung oder eine andere Kündigung und müssen sich schnell wieder aufraffen. Wenn Sie einen Plan parat haben, sparen Sie Zeit und haben das nötige Selbstvertrauen, um Ihre Suche voranzutreiben.
- Erstellen Sie eine Liste mit Ihren Zielen. Überlegen Sie, ob Sie im nächsten Jahr eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung anstreben. Vielleicht möchten Sie auf die Stelle Ihres Vorgesetzten aufsteigen oder in eine ganz andere Branche wechseln. Schreiben Sie dann auf, was Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen, einschließlich zusätzlicher Fähigkeiten, Kenntnisse und Zertifizierungen. Erstellen Sie dann einen Plan, wie Sie die benötigten Qualifikationen erwerben können, und legen Sie einen Zeitplan fest. Achten Sie darauf, dass Ihr Plan realistisch und angesichts Ihrer derzeitigen Verpflichtungen erreichbar ist.
- Zeigen Sie Ihr technisches Können. In den meisten Fällen sollte Ihr beruflicher Entwicklungsplan die Beherrschung des neuesten Technologiebereichs vorsehen, der von den Arbeitgebern in Ihrem Sektor genutzt wird. Ein Projektmanager könnte also sagen: „Ich habe meine Kenntnisse im Bereich Business Intelligence ausgebaut und ein Seminar über fortgeschrittene ERP-Anwendungen des Plex-Systems besucht – oder plane, ein solches zu besuchen.“
- Versuchen Sie, einen Hinweis auf einen aktuellen Branchentrend einzubauen. Lesen Sie die neuesten Zeitschriftenartikel und Konferenzpläne Ihrer Berufsverbände und sprechen Sie mit gut informierten Kollegen über Ideen. Ein Krankenhausverwalter könnte zum Beispiel sagen: „Ich habe Artikel über die Verwendung elektronischer Gesundheitsakten zur Erstellung klinischer Qualitätsmaßnahmen gelesen und plane, auf der nächsten Konferenz der Hospital Association ein Seminar zu diesem Thema zu besuchen.“
- Scheuen Sie sich nicht, über Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu sprechen. Wenn Sie an einem Bereich gearbeitet haben, der verbessert werden könnte, können Sie diese Strategie als Teil Ihres Plans erwähnen. Wenn Sie beispielsweise in einem Bereich tätig sind, in dem das Präsentieren vor Gruppen nicht zu den Kernkompetenzen gehört, aber dennoch einen gewissen Stellenwert hat, könnten Sie sagen: „Ich plane, an meinen Präsentationsfähigkeiten zu arbeiten, indem ich einen Workshop über die optimale Nutzung von Präsentationstools wie PowerPoint besuche. Ich habe immer positives Feedback zu meinen Präsentationen erhalten, würde sie aber gerne ein wenig aufpeppen.“
Fazit
Wenn Sie sich von der Aufgabe, einen beruflichen Entwicklungsplan zu erstellen, einschüchtern lassen, verzweifeln Sie nicht. Wahrscheinlich wissen Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Ziele erreichen können, als Sie denken. Es geht nur darum, Ihre vagen Wünsche zu konkretisieren und zu lernen, effektiv darüber zu sprechen.
