Auf der Suche nach der perfekten Stelle stößt jeder Arbeitssuchende irgendwann auf eine Frage, die auf den ersten Blick einfach erscheint, aber überraschend knifflig zu beantworten ist. Wenn der Personalverantwortliche die übliche Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ stellt, tappt man leicht in eine Falle und wählt die falsche Antwort.
Schließlich brauchen Sie ja einen Job; sollte das nicht ausreichen? Nein, das ist es nicht. Letztlich ist die Situation nicht so einfach, wie sie scheint. Stattdessen sucht der Personalverantwortliche nach bestimmten Informationen, und wenn Sie nicht wissen, wonach er sucht, können Sie leicht ins Straucheln geraten. Wenn Sie sichergehen wollen, dass Sie Ihre Antwort richtig formulieren, sollten Sie Folgendes wissen.
Warum wird die Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ gestellt?
Lassen Sie uns zunächst einmal untersuchen, warum diese Frage überhaupt gestellt wird. In vielerlei Hinsicht sind diese Frage zwei viel kompliziertere und dynamischere Fragen in einer. Diese sind:
- Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
- Warum wollen Sie diese Stelle?
Anstatt nun die komplexeren Ebenen zu entschlüsseln, werden die meisten Arbeitsuchenden die Frage einfach direkt beantworten: Weil ich die Arbeit brauche und Sie mir ein gutes Gehalt bieten.
Okay, das ist ehrlich… und bringt Ihnen vielleicht ein paar Punkte ein. Aber wenn Sie Ihren Gesprächspartner wirklich beeindrucken wollen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie nicht nur die Frage beantworten, sondern auch die Schichten… und Ihre Antwort darauf abstimmen.
Erinnern Sie sich an all die Nachforschungen, die Sie über das Unternehmen angestellt haben, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kamen? Dies ist eine weitere Gelegenheit für Sie, nicht nur zu zeigen, was Sie wissen, sondern auch, was Sie an Fähigkeiten mitbringen.
Bei allen Fragen im Vorstellungsgespräch ist es Ihr oberstes Ziel, immer der perfekte Bewerber zu sein. Dazu gehört in jedem Fall, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Qualitäten mit den Werten und Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang bringen.
Außerdem möchte der Personalverantwortliche wissen, dass Sie sich über die Gelegenheit freuen. Schließlich macht Zufriedenheit Fachkräfte produktiver (laut einer Studie um 12 %, laut einer anderen Studie um 13 %). Wenn der Personalverantwortliche nicht glaubt, dass Sie die Stelle wirklich mögen, wird er Sie vielleicht übergehen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Personalverantwortliche bei der Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ vor allem wissen möchte, was Sie an dem Unternehmen und der Stelle reizt. Wenn Sie diese Punkte ansprechen und gleichzeitig Enthusiasmus zeigen, haben Sie in der Regel alle Voraussetzungen erfüllt.
Zu vermeidende Fehler
Zu ehrlich sein:
„Äh, weil ich im Moment total arbeitslos und ziemlich verzweifelt bin, was bedeutet, dass meine Ansprüche an das, was ich für Geld tue, im Moment ziemlich niedrig und flexibel sind, einschließlich der Arbeit für dich.“
Nochmals: Bonuspunkte für Ehrlichkeit. Obwohl wir Sie immer ermutigen, die Wahrheit zu sagen, gibt es eine Zeit und einen Ort für diese Art von Transparenz, und das ist nicht der Fall. Es erweckt den Anschein, als sei die Rolle unbedeutend, und das wird sich nie zu Ihren Gunsten auswirken.
Zu allgemein sein:
„Nun, es scheint, dass dies ein super cooles Unternehmen ist, für das man arbeiten kann, und es wäre toll, hier einen Job zu bekommen.“
Diese Antwort ist nicht nur allgemein gehalten, sondern zeigt auch nicht, was Sie über das Unternehmen oder die Stelle recherchiert haben. Letztendlich wird diese Art von Antwort nicht herausstechen. Außerdem ist es eine verpasste Gelegenheit, Ihre Begeisterung für die Stelle und Ihre Fähigkeiten zu zeigen.
Eine langweilige, apathische Antwort:
„Ich weiß nicht. Ich habe gesehen, dass Sie neue Mitarbeiter einstellen. Ich schätze, Sie würden nicht inserieren, wenn Sie nicht eine offene Stelle hätten, und ich könnte wirklich eine gebrauchen… einen Job eben. Also… machen wir das jetzt, oder was?“
Ihre Aufgabe ist es, den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat sind, und mit dieser Vorgehensweise erreichen Sie das nicht. Es lässt die Stelle belanglos erscheinen. Außerdem ist es ein wenig aufdringlich, was nicht ideal ist.
Wischiwaschi sein:
„Äh, ich weiß es nicht. Ich meine, ich brauche einen Job, und Sie haben eine supercoole Website, und die Farben Ihres Firmenlogos gefallen mir sehr, also… geben Sie mir eine Chance?“
Mit dieser Antwort ist jeder Hinweis auf das Unternehmen unglaublich oberflächlich, was nicht gut ist. Wenn Sie dann auch noch um einen Wechsel bitten – eine Strategie, die den Eindruck erweckt, dass es Ihnen an Selbstvertrauen fehlt -, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass der Personalverantwortliche Sie übergeht.
Unangemessen witzig sein:
„Weil Sie mich brauchen. Ich bin der Beste der Besten und dann gibt es noch den Rest“.
Schockierenderweise kommt diese Antwort von den fünf schlechten Beispielen dem am nächsten, was Sie eigentlich sagen wollen… nur vielleicht nicht ganz so großspurig. Nein, im Ernst, das ist nah dran. Lesen Sie weiter, um zu sehen, was wir meinen!
Antworten auf die Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten? / Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“
Wenn Sie sich fragen, wie Sie auf die Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ antworten sollen, ist das Verfahren eigentlich erstaunlich einfach. Das erste, was Sie tun müssen, um sich auf diese Frage vorzubereiten, ist, sie sich selbst zu stellen. Fragen Sie einfach: „Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?“ Was bieten sie, das die Arbeit dort verlockend macht?
Ist es nur der Gehaltsscheck, der Sie interessiert? Wenn das alles ist, was Sie finden können, sollten Sie sich vielleicht nach einem anderen Job umsehen. Ja, Geld ist ein großer Anreiz, aber es sollte nicht Ihr einziger Anreiz sein, vor allem, wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben wollen.
Fragen Sie sich also noch einmal: Warum wollen Sie hier arbeiten?
Denken Sie daran, dass jeder Job ein Sprungbrett zu Ihrer nächsten Position ist, und ein Job, der Ihnen nicht mehr als Geld bietet, kann ein ebenso großes Hindernis sein wie kein Job. Betrachten Sie Ihre Karriereziele. Wie passen dieses Unternehmen und diese Stelle zu Ihren Zukunftsplänen? Ist diese Stelle ein Sprungbrett oder eine Warteschleife? Passt die Stelle UND das Unternehmen gut zu Ihrer persönlichen Marke?
Wenn Sie diese Stelle bekommen, ist es eine, die Sie wirklich wollen? Ist es eine Stelle, die Sie mit Begeisterung ausüben?
Ist es ein Job, bei dem Ihr Vorgesetzter bei der Beurteilung sehen kann, dass Sie nicht nur motiviert, sondern auch ein engagierter Mitarbeiter sind, der es wert ist, befördert zu werden und Prämien zu erhalten? Oder sind Sie wie ein Gefangener, der nur die Zeit bis zu seiner Entlassung absitzt?
Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, sollten Sie sich über das Unternehmen insgesamt informieren.
Sind Sie bei Ihren Recherchen vor dem Vorstellungsgespräch auf Aspekte der Werte und Ziele des Unternehmens gestoßen, die mit Ihren Vorstellungen übereinstimmen? Können Sie mit gutem Gewissen für das Unternehmen arbeiten?
Können Sie sagen, dass das, wofür das Unternehmen steht, mit dem übereinstimmt, wofür Sie stehen? Wären Sie stolz darauf, diese Stelle in Ihren Lebenslauf einzutragen oder in einem lockeren Gespräch zu sagen, dass Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
Was ist es, das Sie an dem Unternehmen reizt? Welche Aspekte sprechen Sie an?
Ist es die Stelle selbst oder ist es etwas innerhalb des Unternehmens? Ist es die Reichweite? Der Dienst an der Gemeinschaft? Ihre Rolle im globalen Marktgeschehen?
Fragen Sie sich: „Warum will ich hier arbeiten?“
Sobald Sie mit der Beantwortung dieser Fragen begonnen haben, können Sie diese wiederum in leicht zu merkende Antworten umwandeln, die nicht nur Ihren Gesprächspartner beeindrucken, sondern auch eine ansonsten dumme Frage beantworten können!
Nun, da wir diese Fragen beantwortet haben, besteht der nächste Teil der Antwort auf die Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ darin, diese Ideen in Ihre eigenen Antworten für die Personalverantwortlichen einfließen zu lassen.
TIPP: Wenn Sie Ihre Antworten in Bezug auf das Unternehmen verfeinern, finden Sie hier ein paar wichtige Ideen, die Ihnen helfen, Ihre eigenen Antworten zu formulieren: Fokussieren Sie Ihre Antworten auf Besonderheiten wie die allgemeinen Grundwerte und den Ruf des Unternehmens. Sie können auch Dinge erwähnen, die nichts mit der Position zu tun haben, wie z. B. das Engagement des Unternehmens in der Gemeinde, Programme zur Öffentlichkeitsarbeit, Marketingkampagnen, Schulungsprogramme … alles, was Sie über das Unternehmen herausfinden, das Sie fasziniert und anspricht.
Sie können auch auf Anreizprogramme, Mitarbeiterauszeichnungen und Managementphilosophien verweisen. Die Idee ist, dass Sie tief genug in die Materie eindringen, dass Sie sich dieser Dinge nicht nur bewusst sind, sondern dass sie Sie ansprechen und Sie dazu bringen, Teil der Unternehmensstruktur sein zu wollen.
Großes Insidergeheimnis: Alle einstellenden Manager wollen Leute einstellen, die tatsächlich mit ihnen arbeiten wollen!
Lassen Sie uns also ein paar Dinge üben!
„Warum würden Sie hier arbeiten wollen?“ Beispielantworten
Schauen wir uns nun einige Beispiele für die Beantwortung der Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ an. Bei jedem Beispiel steht ein anderer Ansatz im Vordergrund, so dass Sie leichter erkennen können, wie Sie vorgehen können, je nachdem, was Sie hervorheben möchten.
Einsatz des Unternehmens
„Vor ein paar Monaten habe ich in den Nachrichten einen Bericht über das Engagement Ihres Unternehmens für die örtliche Gemeinschaft gesehen. Es gehört zu meiner persönlichen Philosophie, etwas zu geben, und ich war begeistert, dass es ein Unternehmen gibt, das genauso denkt. Ich war begeistert, als ich erfuhr, dass hier eine Stelle in meinem Fachgebiet zu besetzen war. Ich würde mir wünschen, jeden Tag an einem Ort arbeiten zu können, an dem ich weiß, dass nicht nur meine technischen Fähigkeiten wertvoll sind, sondern auch meine persönliche Philosophie über den Wert der Freiwilligenarbeit.“
Äh, hallo. Perfekte Antwort! Sie stimmen nicht nur mit der Unternehmensphilosophie überein, sondern machen auch ein Kompliment für den Einsatz und fördern gleichzeitig Ihre Fähigkeiten. Das ist eine dreifache Bedrohung! Gute Arbeit!
Unternehmenskultur
„Ich habe zwar das Gefühl, dass meine technischen Fähigkeiten hervorragend zu Ihren Anforderungen passen, aber der Hauptgrund, warum ich hier arbeiten möchte, ist die tolle Unternehmenskultur. Die Mission und die Werte des Unternehmens stimmen mit meinen eigenen überein. Außerdem redet Ihr Unternehmen nicht nur große Töne, sondern lässt auch Taten folgen und zeigt damit sein Engagement für seine Ziele und Prioritäten.
„Ein Punkt, der hervorstach, war das Engagement für Teamarbeit. Ich glaube wirklich an den Wert der Zusammenarbeit, und als ich eine Stelle in Ihrem Unternehmen sah, um Ihrer technischen Abteilung beizutreten, musste ich mich bewerben. Ich glaube fest daran, mit anderen Menschen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, und ich weiß, dass die Fähigkeiten, die ich nicht nur als Ingenieur, sondern auch als Teammitglied mitbringe, mir nicht nur Arbeitszufriedenheit bringen, sondern mich auch zu einem wertvollen Teamkollegen machen werden.“
Diese Antwort ist großartig, denn sie hebt nicht nur Ihre Fähigkeiten als Ingenieur hervor, sondern auch als Person, die gut mit anderen zusammenarbeitet.
